Assistantressources Humaines H/F - Ass Hyacinthe Hevin

Dans le cadre d'un remplacement congé maternité, nous recrutons un(e) Assistant(e) Ressources Humaines afin d'accompagner la gestion quotidienne des ressources humaines au sein de notre EHPAD.

Vos missions principales :
- Élaboration, suivi et optimisation des plannings du personnel en lien avec les responsables de service
- Gestion des remplacements, absences, congés et suivi des effectifs
- Participation à l'organisation du temps de travail dans le respect de la réglementation
- Recensement des besoins en compétences et mise en oeuvre du plan de formation
- Organisation logistique et administrative des actions de formation
- Suivi des dossiers de formation (inscriptions, convocations, prises en charge OPCO, bilans)
- Appui administratif au service RH : dossiers salariés, classement, tableaux de bord, courriers

Profil recherché :
- Formation Bac +2 minimum en Ressources Humaines, gestion administrative ou équivalent
- Première expérience souhaitée en RH, idéalement dans le secteur médico-social ou sanitaire
- Maîtrise des outils bureautiques et aisance avec les logiciels de planning
- Sens de l'organisation, rigueur, réactivité et discrétion professionnelle
- Bon relationnel et capacité à travailler en équipe

Nous vous proposons un poste au sein d'un établissement à taille humaine, engagé dans la qualité d'accompagnement des résidents
Contrat : CDD à 50% d'un temps plein jusqu'au 31 aout 2026.
Rémunération selon profil et convention applicable
Poste à pourvoir dès que possible

Merci d'adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) à : ****@****.**

Experience: Débutant accepté

Compétences: Législation sociale,Concevoir des supports de suivi et de gestion,Réaliser des déclarations réglementaires

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Hébergement médicalisé pour personnes âgées

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).